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  • 績效管理的終極目的,不是短視的簡單短期提升眼前利益,而是要找岀影響企業(yè)發(fā)展問題的構(gòu)造后,通過新的機制將其代替,并持續(xù)激發(fā)員工的潛能,不斷破除障礙,改善企業(yè)體制,最終挑戰(zhàn)更高的目標。

    日期:2020-03-24

  • 績效管理的靈魂是溝通。沒有溝通的績效必然是必死無疑。建立一個有效的績效管理系統(tǒng),注重在績效管理過程中進行持續(xù)不斷的溝通,實現(xiàn)組織績效的不斷提高和組織核心能力的不斷提升,只有這樣,才能在復(fù)雜激烈的市場競爭中得以生存和發(fā)展。

    日期:2020-03-17

  • 企業(yè)如果沒有一套行之有效的制度,會給企業(yè)管理帶來混亂,甚至造成重大損失。管理制度的重要作用是:好的管理制度能夠極大地提高工作效率,促進目標的完成。

    日期:2020-03-10

  • 敬業(yè)度是員工樂意留在公司和努力為公司服務(wù)的程度。敬業(yè)員工行為表現(xiàn)有三個層面:第一層是樂于宣傳;第二層是樂意留下;第三層是全力付出,這是敬業(yè)的最高境界,就是員工不但全心全力投入工作,并且愿意付出額外的努力促使企業(yè)成功。

    日期:2020-03-03

  • 用知識的眼光看企業(yè),企業(yè)組織就是一個對知識進行整合的結(jié)構(gòu)。隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)文化成為一種力量,對企業(yè)興衰發(fā)揮著越來越重要、甚至是關(guān)鍵性的作用。優(yōu)秀企業(yè)出類拔萃的技術(shù)創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,實際上是企業(yè)創(chuàng)新而獨到的文化。

    日期:2020-01-14

  • 從企業(yè)實踐來看,企業(yè)制度建設(shè)是形成企業(yè)文化的基礎(chǔ);同樣,制度建設(shè)也是企業(yè)管理的重要內(nèi)容,如果把企業(yè)制度文化建設(shè)好,對打造優(yōu)秀企業(yè)文化,形成行之有效的管理都有十分重要的意義。

    日期:2020-01-08

  • “用人不疑、疑人不用”是短缺經(jīng)濟的年代,在過剩經(jīng)濟的今天是行不通的。在用人方法上,記住只要是人物,就都是有爭議的,只要是人才,就都是個性的。很多國家在歷屆選舉的時候,最后選出的總統(tǒng),票數(shù)都不會過半,這就證明了領(lǐng)袖,都是有爭議的。企業(yè)用人也應(yīng)如此。

    日期:2020-01-03

  • 首先發(fā)現(xiàn)能人的長處,然后呵護他們的觀念,包容他們的個性,最后大膽給權(quán),讓他們擁有自己的舞臺。這樣的人才不僅能留住,更能把企業(yè)當家,把事情當事業(yè)做,這樣的人才到最后,就能說主人話、辦主人事、盡主人職。

    日期:2019-12-24

  • 所以作為一個領(lǐng)導(dǎo)者,一個管理者,一定要激發(fā)員工的使命感,去為使命感而工作,而不是為了老板,為了企業(yè),也不是單純?yōu)榱艘环菪剿ぷ鳌?/span>

    有了使命感,會讓員工以解決企業(yè)大事為己任,員工也絕不會在企業(yè)困難的時候為了保全自己而背棄企業(yè),使命感也更容易讓員工在工作中得到快樂。

    日期:2019-12-17

  • 一家企業(yè)要真正做到“以人為本”,必須重視員工的成長,鼓勵他們把自己打造成“器”。這是打造學(xué)習(xí)型組織的另一種說法。與傳統(tǒng)工匠獨善其身、秘而不宣的保守思想相比,現(xiàn)代企業(yè)中的工匠精神打造需要更加開放式的集體學(xué)習(xí),鼓勵更多的人成才成器。

    日期:2019-12-10

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